最佳的组队策略需要围绕角色职能互补、属性克制和技能联动展开。核心思路是构建包含破盾、火力输出和辅助支援的三人小队，其中破盾角色负责快速击破敌方力场，火力角色承担主要伤害输出，辅助角色则提供增益效果或治疗支持。这种经典三角结构能应对大多数战斗场景，但具体角色选择需根据关卡特性和敌人类型灵活调整。
合理的角色搭配不仅要考虑职能分工，还需关注属性克制关系。游戏中的红、绿、蓝三色属性形成循环克制链，使用克制属性角色可显著提升伤害效率。某些特殊关卡会限制特定属性角色的使用，这时需要准备多套备选阵容。破盾角色的选择尤为关键，优秀的破盾手能大幅缩短战斗时间，如桃乐茜的重火力火炮对力场有额外破坏效果，而莉莉丝的傀儡召唤则能持续施加破盾压力。
技能协同是高级组队策略的核心要素。理想的阵容应能使角色技能产生化学反应，例如选择能为全队提供攻击加成的辅助角色搭配高爆发火力角色，或利用控制型技能创造输出窗口。部分角色的天赋被动可以强化队友特定能力，如提升暴击率或攻速，这些隐性加成往往能改变战斗节奏。同时需要注意技能冷却时间的错位搭配，避免出现全队技能真空期。
资源分配策略直接影响队伍成长曲线。由于培养资源有限，建议优先集中培养主力输出角色，再逐步完善辅助和破盾角色的练度。武器选择应与角色定位高度契合，火力角色优先考虑攻击属性加成的武器，破盾角色则侧重对力场特攻效果。基因组的升级路线需要根据角色在队伍中的定位专项强化，不可盲目平均分配。
后期阵容优化需要引入更多战术变量。面对高强度BOSS战时，可考虑牺牲部分输出换取生存能力，例如替换一名火力角色为副辅助。特殊机制关卡可能需要特定破盾组合，如对群攻型敌人采用范围破盾技能。某些SR角色在专属配队中表现不亚于SSR角色，图图莉斯特的远程破盾能力就是典型代表，这说明稀有度并非衡量角色价值的唯一标准。
终末阵线的组队策略本质上是动态平衡的艺术，没有放之四海皆准的固定模板。指挥官需要深入理解各角色机制，通过实战测试不同组合的效果，最终形成适应个人操作风格和资源储备的专属策略。游戏进程推进，原先的阵容可能需要进行针对性调整，这种持续优化的过程本身也是游戏乐趣的重要组成部分。
