同盟合并是游戏后期重要的战略行为，直接影响星系占领和资源分配的格局。合并并非简单的成员叠加，而是涉及外交谈判、势力整合与战术协同的复杂过程。成功的合并能显著提升同盟在星系评定中的竞争力，尤其是争夺拉格朗日征服者称号时，联合体的规模与协调性将决定最终胜负。需合并后联合体成员上限为150人，超过此数量需通过分盟或淘汰机制调整，因此合并前需精确计算人员配比。
合并的核心前提是目标同盟的战略一致性，包括对星系占有率、资源分配和攻城节奏的共识。通常建议在开服第三周后启动合并流程，各同盟已初步完成五级城攻略，实力差距开始显现。合并谈判需通过联合协议系统完成，发起方需明确贡献度分配方案，例如按原有同盟的攻城贡献或活跃度比例划分未央积分。技术层面需注意，合并后原同盟的星系占有率将累加计算，但星门控制权需重新协商，否则易引发内部矛盾。
合并后的管理体系是维持联合体稳定的关键。建议采用三级架构：顶层为决策组（由各原同盟指挥官组成），中层设战术调度组（负责攻城时间协调），基层保留原同盟的矿队编制。这种模式既能保持战略统一，又可避免资源采集冲突。攻城阶段需特别注意舰队协同，例如将奶舰编入第一波次攻击梯队，而高输出舰队作为二线支援，通过分批投入减少战损。联合体内部应建立清晰的战功记录系统，避免奖励分配不公导致成员流失。
星系评定进度推进，联合体可能面临外部势力围攻或内部资源枯竭问题。建议保留10%-15%的战略预备队，专门应对突发袭击或填补矿点空缺。当联合体总占有率超过40%时，需警惕其他势力可能发起的反垄断联盟，应通过外交手段分化对手，而非单纯依赖军事压制。最终能否实现无尽合并，取决于是否建立可持续的贡献评估机制和资源循环体系。
