信赖值是衡量角色与指挥官之间羁绊的重要指标，直接影响角色属性和剧情解锁。提升信赖值主要通过赠送礼物、完成任务、参与战斗和合理分配资源实现。其中赠送角色喜爱的礼物能获得双倍信赖值，系统会直接标注偏好礼物，无需玩家记忆特定喜好。日常任务和虚拟作战是稳定获取信赖道具的途径，而商店购买和物资挑战则提供补充渠道，需注意50级后才会开放相关奖励机制。
战斗参与是信赖值自然增长的核心方式，编入队伍的骑士无论是否出战都能获得信赖值。高难度副本和剿灭作战的信赖收益更高，建议优先选择长流程关卡。同时需注意角色信赖值每提升10级需通过升华突破上限，否则无法继续积累。基建系统中的互动功能也能提供每日固定信赖值，将目标角色设为基建副手可额外获得两次信赖提升机会，控制中枢的副手位置效果最佳。
信赖道具的使用需遵循战略优先级，通用道具适合初期快速突破，专属道具则针对主力角色高效培养。建议在双倍活动周期集中使用道具，并优先将主C角色提升至关键节点解锁被动技能。后期可采用532分配法平衡资源投入，即50%给核心输出，30%给辅助角色，20%给坦克角色。需避免平均分配导致关键角色无法突破质变等级，同时关注版本变动可能带来的角色偏好调整。
角色培养与信赖值提升相辅相成，军衔升级和觉醒突破会显著增强属性成长率。当队伍中存在同阵营且信赖均达S级的角色时，可激活5%全属性加成的羁绊共振效果。SSS级角色还能解锁专属作战指南永久提升暴击率，这些机制都值得在长期规划中考虑。建议建立培养日历记录突破节点，并保持20个以上通用道具储备以应对突发活动。
时间管理和活动参与是高效提升的催化剂。每日18:00-20:00角色活跃时段使用道具有概率触发暴击效果，而编队状态下的首次战役通关可获得自然增长与道具的叠加收益。高难度副本攻坚前将坦克角色信赖提升至当前阈值，能显著提高团队生存率。PVP赛季初则建议优先培养控制型角色，利用SS级解锁的群体控制技能改变战场节奏。
